鏈動2+1模式開發（團隊分紅制度）

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新營銷的本質是以人為中心，關注核心客戶的核心需求，重構用戶、產品、零售渠道的交易邏輯，這也是新零售的邏輯?，F在的消費邏輯和以前的消費邏輯有了很大的變化。以前的消費是階層消費，現在更多的是圈子消費。

科技的變革掀起無數次創新的浪潮，給我們帶來了數不盡的信息。大數據時代的到來，標志著互聯網時代的到來，如果我們的思想仍舊停留在變革前， 鏈動2 1模式開發（團隊分紅制度）（1322-6100-31z,田經.理）無疑就是時代的淘汰者。

互聯網時代的到來，無疑也是如此。各類新生力量在不斷崛起。各類借助互聯網發掘商業發展道路的企業也是不勝枚舉，他們借著互聯網大數據的優勢，結合自身特點，不斷汲取科技的養分，發展自身特長，使企業與互聯網的聯系愈加緊密。

總而言之：大數據的誕生，互聯網應運而生。給我們的生活方方面面都帶來了一定的影響與改變。

鏈動2 1主打的就是團隊模式建立，同時又能快速提高銷售量，這就是目前來說會員裂變速度z快的模式玩法，模式合理合規的同時又激勵著用戶的分潤機制，在購物上 鏈動2 1模式開發（團隊分紅制度）（1322-6100-312,田,經.理）能夠享受優惠的同時又能夠靠用戶主動推廣獲得可觀的收益。

鏈動2 1的玩法詳細：

假設拿一款大禮包來做鏈動專區活動

推薦人在推薦用戶購買產品參與鏈動專區活動之后，用戶晉升為代理身份，代理身份享有直推獎的獎勵，主推獎勵為100

成為代理后直推兩個用戶購買產品參與活動，則可以晉升為老板身份，老板身份享有直推獎、見點獎跟平級獎，團隊見點獎勵為200，平級補貼為10%(曾經的下級晉升老板之后每獲得一筆獎勵，他曾經的上級就會從平臺得到這筆補貼10%的收益）。

用戶A在參與鏈動專區活動后，直推3個用戶實現保本（成為代理時只有直推獎，直推兩個人后晉升為老板，成為老板后就會有團隊見點補貼，總共有三個直推獎和一團隊個見點補貼，也就是3*100 200=500）。

當A的手下D也想成為老板去掙取補貼，就會直推兩個用戶購買大禮包參與活動，讓自己的上級拿團隊見點補貼。并且成為老板后要把在代理時推薦 鏈動2 1模式開發（團隊分紅制度）（1322-6100-312,田經.理）的人讓給自己曾經的上級作為副市場，成為老板后再次推薦的人為主市場。

這樣就達到走一個留兩個、走兩個留四個的機制。走的越多來的越多，不斷收取團隊見點補貼。